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整體移位與交叉復核信貸銀行利率缺錢急用哪裡借錢
《國庫會計管理規定》明確規定，“國庫會計人員原則上2-3年輪崗一次，重要崗位人員按有關規定強制休假”。然而在縣支行的執行過程中，受人員短缺的制約，該政策難以有效落實，從而使國庫資金風險的不確定性增加。綏化市中心支行對此進行瞭有益探索，建立起瞭“整體移位、交叉復核”的工作方法，實現瞭國庫人員崗位有序輪換，有效規避瞭國庫資金風險。“整體移位、交叉復核”是指在一定時期內，將兩個縣（市）支行國庫會計部門的工作人員同時整體移位到另一個支行工作,並履行對方的全部職能，同時對對方前期一定時間內的工作進行復核性檢查，具有業務核算和檢查工作“二位一體”雙重功能的工作方法。“整體移位、交叉復核”具有四個特點，即突擊性、強制性、整體性、警示性。突擊性是指工作由中心支行臨時決定，移位的“對象、時間、次數”等事先不告知雙方；強制性是指涉及支庫沒有移位拒絕權，必須按照上級設計的內容全部完成；整體性是以支庫為單位進行交接，交接雙方按核算崗位全方位對接，崗位人員全員輪換；警示性是通過交叉操作與檢查工作，提高國庫人員的風險意識，發揮警示作用。“整體移位、交叉復核”采取以下工作方法。一是采取對雙方業務逐筆、逐日、分科目核對的對賬方式。交接單位與財政部門對賬，對撥款票據逐筆勾對，保證賬平表對；交接單位與財、稅部門每天核對入庫票據與當日報表，做到當日差錯當日更正；交接單位要與上級庫每日核對內部往來餘額，確保自身同城票據交換科目當日無餘額。二是重點對交接時點、日常核算、前期業務進行檢查。在監交人員的監督之下，對移交行國庫的所有賬務按崗位進行交接、核對，詳細記載核對結果；派入人員在處理日常業務時，對所在支庫的科目使用、程序設置、賬務處理、內控管理等操作細節，按照合理性和規范性的要求進行檢查；在完成日常核算工作的基礎上，派入人員要以復核者的身份對前期業務進行逐筆核對和檢查。“整體移位、交叉復核”的實施取得瞭一定的成效。一是國庫工作整體水平得到提高。“整體移位、交叉復核”的“二位一體”雙重功能，使移位雙方擔負著雙重責任，在移位的新環境下工作，派出人員在處理一每筆業務時，必須慎重考慮是否符合制度規定與業務操作規程，這增強瞭學習和執行法律法規、操作規程的自覺性。實施移位檢查，雙方以同一工作標準，站在不同的角度，對業務處理方式進行比較，衡量彼此的工作質量，能夠更多地發現雙方工作中的差異和問題。幾年來的實踐證明，“整體移位、交叉復核”的推廣顯著提高瞭轄區縣支行國庫人員的整體操作水平。二是工作檢查的深度和廣度得到拓展。崗位交接一般是為瞭後續工作，而“整體移位、交叉復核”崗位交接側重於對崗位工作的檢查，是通過交接工作發現問題的過程。同時,所有工作崗位在分清交接雙方責任的基礎上，在同一時點對專業對應崗位強制辦理全面交接，使工作檢查更具針對性和完整性。整體移位後，兩行操作方法上的差異，以及執行操作規范中存在的問題，在他行新環境下得以充分暴露，從而能夠及時發現問題，達到防患於未然的目的，實現瞭業務操作與檢查工作的有機結合。對他行一定時期業務的復核，是以檔案資料、操作規程和內控制度為依據，是對每一筆業務的真實性、合規性和安全性進行全面復核。通過時點檢查與時段檢查相結合、事中檢查與事後檢查相結合、合規性檢查與風險防范相結合等多種工作方式，有效地擴大瞭檢查工作的深度和廣度。三是解決瞭《國庫會計管理規定》執行中的矛盾。《國庫會計管理規定》執行中的主要問題，是重要崗位人員輪換制度落實難的問題，究其原因是管理制度與人員短缺之間的矛盾造成的。綏化市中心支行對“整體移位，交叉復核”辦法的實施，在一定程度上解決瞭人民銀行基層行重要崗位人員結構性短缺的問題，是重要崗位人員輪換方式的一種新嘗試，對有效防范國庫工作中的“操作風險、管理風險、道德風險”具有一定的現實意義。
新聞嘉義市信用貸款增貸來源http://news.hexun.com/2013-10-29/159163931.html
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